（郭涛；平煤神马机械装备集团有限公司高新分公司）
思想政治工作是做好一切工作的根本保证，这是被实践检验过了的不争的事实。当前，在新的政治经济形势下，国有企业思想政治工作正面临着一些新问题和新挑战，职工思想表现出了多元化的倾向，一方面，世界正处于百年未有之大变局，外部环境更加复杂，对职工的思想观念造成了负面影响；另一方面，网络上流行的各种不良言论也影响着职工的思想观念；此外再加上思想政治工作中存在的形式主义问题，比如理论学习与实际脱节，学而不实、学而不用等，以及有些职工过于重视业务工作，对政治思想学习不主动、不积极，如此等等，这些问题的存在都让国有企业思想政治工作面临着新的挑战，要想解决这些问题，提高思想政治工作的实效性，加强制度建设可以说是一条行之有效的途径。因为，制度建设是一种规范化的建设，具有刚性的强制力量，是在复杂环境下管理好职工思想的重要举措，所以，国有企业要全面加强职工政治思想教育，就必须要建立一套科学完备的管理制度，强化制度管理的高度自觉性，发挥好制度管理的高度严格性，通过制度管理来保证职工思想政治工作的实效性。需要强调的是，制度建设要与企业发展需要和职工思想的现实情况相结合、相配套、相适应，把制度建设体现到职工思想政治工作的各个方面、各个环节，全方位织密制度的笼子，全维度完善制度的体系，全过程保证制度的效果；需要指出的是，制度建设不在于多，而在于精、而在于务实管用，要注重调动各部门、各科室、各生产单位的力量协同合作、统筹规划、合理配置，防止制度建设过程中出现走过场的形式主义，防止制度建设过程中出现脱离实际需要的务虚现象，努力增强制度的权威性和执行力，教育引导广大职工牢固树立制度意识、纪律意识，自觉养成尊崇制度、遵守制度良好习惯，切实保证制度的落实执行，切实让制度建设在职工思想政治工作中发挥出保证实效、增加效能的作用来。
